Proceso de Selección

Análisis de Necesidades

Estudio y definición conjunta

con el cliente del perfil del puesto de trabajo.

Análisis del perfil del candidato, para verificar la óptima adaptación al puesto de trabajo.

Diseño de formularios de petición: Requisitos de aptitudes imprescindibles y aspectos deseables.

Nuestro principal Objetivo:

Alcanzar un alto porcentaje de éxito en nuestros procesos de selección.

Reclutamiento

Fuentes Internas:

Bolsa de Trabajo actualizada
(Estudios de perfiles).

Bases de Datos internas,
posiciones en vigor, networking…

Fuentes Externas:

Anuncios, webs profesionales, foros…
Centros de formación, universidades,
escuelas técnicas.
Contactos, búsqueda directa.

Preselección

Recopilación de CV’s aptos
para el puesto a cubrir.

Se realizan diversas tareas
de estudio de
currículum aplicando
sistemas de preselección garantizados
por psicólogos y técnicos
de selección.